工人下班后脑溢血怎么办

工人下班后脑溢血，公司是否负责需看具体情况。若下班前已发病，则视同工伤；若下班后突发，属意外事故。法律依据为《工伤保险条例》。不及时处理，可能导致工人无法享受工伤保险待遇，增加经济负担。
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工人下班后脑溢血处理如下：1. 下班前发病：立即送医并申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2. 下班后发病：及时送医，按意外事故处理，自行承担医疗费用。3. 特殊情况：若存在劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，明确责任划分。
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工人下班后脑溢血，法律上处理方式有不同。下班前发病可申请工伤认定，享受工伤保险；下班后发病则按意外事故处理，需自行承担医疗费用。选择处理方式时，应依据实际情况判断，下班前发病则走工伤流程，下班后发病则自行处理。