您提出的问题涉及未签订劳动合同的赔偿问题。根据《解答内容》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您入职超过一个月公司仍未与您签订劳动合同，您确实有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下证据支持仲裁或诉讼：工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明您与公司存在劳动关系及入职时间；同时，保留与公司沟通签订劳动合同的聊天记录或邮件，以证明公司故意拖延或拒绝签订劳动合同。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同入职时间长度，维护权益的操作如下：若入职未超过一个月，可耐心等待并提醒公司签订；若超过一个月但未满一年，可收集工作证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求双倍工资；若仲裁无果或公司拒绝执行，可进一步向人民法院起诉。
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