旷工第三天发工资会到账，但旷工可能影响工资数额。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应付清工资，但旷工若造成经济损失，用人单位可按约定扣除部分工资作为赔偿，扣除后工资不得低于最低工资标准。严重旷工可能导致被辞退，影响工资收入及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工后工资视情况处理。1. 若旷工未给用人单位造成经济损失，按照正常工作天数计算工资并按时发放。2. 若旷工导致经济损失，用人单位需依据《劳动合同》约定，在工资中合理扣除赔偿部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3. 严重旷工可能面临被辞退风险，此时用人单位应一次性付清劳动者已工作天数的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工后工资处理需视情况而定，常见方式有支付全额或扣除赔偿。若旷工未造成经济损失，应支付全额工资；若造成损失，用人单位可按劳动合同约定扣除部分工资。选择处理方式需依据劳动合同及实际情况确定。
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