您提到员工离职时签署了离职协议,其中规定离职后一年内不得开播。根据这一条款,若员工违反此约定,公司确实有权采取法律行动。这涉及到《劳动合同法》中关于竞业禁止的规定(虽未直接提及具体条数,但竞业禁止条款通常依据劳动合同法相关原则设立)。若协议合法有效且员工确实开播,这违反了竞业禁止条款,公司可以依据此条款起诉她,要求其承担违约责任。同时,考虑到她还造谣公司,这增加了起诉的合理性和紧迫性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫针对员工开播和造谣的行为,除了起诉外,您还可以:1、先尝试内部解决,如书面警告并要求其停止;2、若行为持续,可依据公司规章制度解除其劳动合同;3、对于造谣行为,若构成诽谤,可直接向公安机关报案,追究其刑事责任或行政责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫为确保起诉胜诉,建议从以下方面准备材料:1、收集并整理员工签署的离职协议,特别是竞业禁止条款部分;2、保存员工开播的证据,如截图、视频等;3、收集并公证员工造谣的证据,如社交媒体帖子、聊天记录等;4、准备公司规章制度,证明员工行为违反了公司规定;5、咨询专业律师,确保所有材料符合法律要求,并准备充分的法律论据。
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