公立医院工资问题

您咨询了公立医院工资问题，若公立医院拖欠工资，除了向劳动监察大队举报外，您还可以选择通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这提供了多元化的法律途径供您选择维权。
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针对公立医院工资问题，具体操作如下：若拖欠工资情况明确，可先与医院协商；协商无果，立即收集证据（如工资条、劳动合同等）向劳动监察大队举报；或选择直接申请劳动争议仲裁，注意提交完整证据材料；若仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。根据不同情况灵活选择最合适的维权方式。
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从法律角度看，公立医院若拖欠工资，需承担相应法律责任。根据《劳动法》等相关规定，可能面临被责令支付工资及赔偿金、被处以罚款、甚至被吊销营业执照等严重后果。同时，医院负责人也可能因违反劳动法规定而受到行政处罚或刑事责任追究。