毕业打暑假工，公司一般无需交社保。从法律角度讲，暑假工通常属于兼职或临时用工，不建立正式劳动关系，因此不在强制社保缴纳范围内。但若双方签订正式劳动合同，则需按规定缴纳社保。若公司强制要求缴纳或以此为由克扣工资，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度处理方式：对于暑假工社保问题，常见处理方式有两种：一是双方明确用工性质，避免误交社保；二是若已误交，可申请社保退费或协商处理。选择时，应基于双方用工实际情况和合同约定，权衡利弊后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1. 若双方明确为兼职或临时用工，应在合同中注明，避免社保缴纳问题。2. 若已签订劳动合同并误交社保，可向社保局申请退费，需提供相关证明材料，如用工合同、工资单等。3. 若公司强制要求缴纳，可与公司协商，明确用工性质，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院裁决。4. 在处理过程中，注意保留好相关证据，如合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合实际情况和法律规定进行。
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