拖欠工资可快速解决，先协商，再投诉，最后仲裁。
依据《劳动法》等相关法律，用人单位不得拖欠工资，否则需承担法律责任。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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协商是首选，快速直接；投诉至劳动监察大队，官方介入；仲裁为法律途径，确保权益。根据具体情况选择合适方式。
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1. 协商：与用人单位沟通，明确支付时间和方式。
2. 投诉：向劳动监察大队反映，提供拖欠证据，请求调查处理。
3. 仲裁：收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。
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