公司禁止加班不构成变相强迫辞职，违法需具体判断。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得非法强迫加班。若公司无故禁止加班且影响员工权益，可能构成违法。不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司禁止加班的情况，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司禁止加班需依法应对。1.与公司沟通，了解禁止原因，提出合理加班需求。2.若沟通无果，收集证据，如加班记录、公司通知等。3.向劳动监察部门投诉，请求调查处理。4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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