遇到同事打架，应及时制止并报告。依据《劳动合同法》，打架若构成犯罪，用人单位可单方解除合同，避免事态恶化影响工作环境。
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1. 轻微冲突：立即制止，劝解双方，可由领导或同事共同调解。
2. 情节严重：立即报警，保护现场，等待警方处理。事后公司可依规处理，如解除合同。
3. 涉及伤害：协助受伤者就医，同时报警，后续配合警方及公司调查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同事打架常见处理为调解或报警。若情节轻微，可选调解；若构成犯罪或严重影响工作，应报警并由公司考虑解除合同。
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