调岗降薪迫使员工辞职不合法。依据《劳动合同法》，公司调岗降薪需与劳动者协商，违反则属违法，可举报或仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.收集证据，如劳动合同、调岗降薪通知等；3.若协商无果，向劳动监察举报或提起劳动仲裁；4.仲裁不服可诉诸法院。确保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、举报或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁来维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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