退休年龄到了但社保年限不够十五年，是否可以继续缴纳社保？

单位在员工达到退休年龄后，一般无法继续为其缴纳社保。分析：根据《社会保险法》及相关规定，达到法定退休年龄是领取基本养老保险待遇的条件之一，同时，劳动者达到退休年龄后，与用人单位的劳动合同自然终止，不再存在劳动关系，因此单位无法继续为其缴纳社保。提醒：若员工在达到退休年龄时社保年限不足十五年，且单位无法继续缴纳，这可能影响员工享受基本养老保险待遇。建议员工及时咨询社保部门或专业律师，了解补救措施。
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具体操作：1.个人继续缴纳社保：员工需携带身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保部门办理个人缴费手续，按照规定的缴费标准和期限进行缴纳。2.咨询并申请补缴：员工可向当地社保部门咨询补缴政策，了解补缴的具体条件和流程。若符合补缴条件，员工需按照社保部门的要求提供相关证明材料，并办理补缴手续。3.寻求法律援助或专业咨询：员工可联系专业律师或法律援助机构，详细说明自身情况，并获取针对性的法律建议和解决方案。律师或法律援助机构可根据员工的实际情况，协助其制定合适的应对策略，并协助办理相关手续。在操作过程中，员工应保留好所有相关证件和证明材料，以备不时之需。同时，员工应密切关注社保政策和相关法规的变化，以便及时调整自己的应对策略。
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处理方式：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式包括：1.个人继续缴纳社保至满十五年：员工可选择以个人身份继续缴纳社保，直至累计缴费年限达到十五年。2.咨询社保部门了解补缴政策：员工可向当地社保部门咨询是否有补缴政策，以及补缴的具体条件和流程。3.寻求法律援助或专业咨询：对于社保缴纳年限不足的问题，员工可寻求法律援助或专业律师咨询，以获取更具体的法律建议。选择建议：员工应根据自身实际情况和需求，选择合适的处理方式。若对社保政策不熟悉，建议优先咨询社保部门或专业律师。