针对员工恶意不签劳动合同后反而起诉公司的情况，首先需明确的是，若公司在用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条，公司有权书面通知劳动者终止劳动关系且无需支付经济补偿。但超过一个月不满一年未签订时，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需书面通知终止并支付经济补偿。若公司已尽到诚信磋商义务，员工仍恶意不签并起诉，公司可通过举证证明自身无过错来减轻或免除法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同用工时间长度，处理如下：1. 用工之日起一个月内，公司可书面通知终止劳动关系，无需补偿；2. 用工超过一个月不满一年，公司应书面通知终止并支付经济补偿；3. 用工满一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，员工恶意不签不影响合同成立，公司需按无固定期限合同规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应对员工恶意不签劳动合同的行为可采取以下措施：1. 保留与员工进行诚信磋商签订劳动合同的证据；2. 在用工一个月内未签订时，及时书面通知终止劳动关系；3. 超过一个月未签订时，书面通知终止并依法支付经济补偿；4. 加强内部管理，确保合同签订流程的合规性，避免潜在法律风险。
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