签了正式工合同并缴纳了社保的高考考生，大学

签了正式工合同并缴纳社保后，大学入学时通常不算应届生。分析：应届生一般指在当年毕业的学生，其就业和社保状态通常处于未就业或未缴纳社保的状态。一旦签订了正式工合同并缴纳了社保，意味着个人已经与用人单位建立了劳动关系，并享受了相应的社会保障待遇。这种状态下，再被认定为应届生是不合适的。提醒：如果因此影响了大学入学资格或相关优惠政策，建议及时咨询学校招生部门或教育部门，必要时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.如果对应届生身份有疑问，首先应咨询学校招生部门或教育部门，了解具体的应届生认定标准和要求，以及个人情况是否符合应届生身份。2.如果因应届生身份问题产生争议，可以先尝试与用人单位或相关部门进行协商沟通，寻求解决方案。3.如果协商无果，可以向当地教育部门或人力资源社会保障部门申请行政复议，要求重新认定应届生身份。4.如果行政复议结果仍不满意，可以依法向人民法院提起行政诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度讲，应届生身份的认定通常与就业和社保状态有关。处理方式主要有两种：一是咨询相关部门或机构，了解具体的应届生认定标准和要求；二是如果因应届生身份问题产生争议，可以通过法律途径解决，如申请行政复议或提起行政诉讼。选择：具体选择哪种处理方式，应根据个人情况和争议性质来决定。如果争议较小，可以通过咨询和沟通解决；如果争议较大，涉及法律权益，则应考虑通过法律途径解决。