面对公司起诉要求退回已支付的产假工资，员工首先应明确，根据《劳动法》的相关规定，产假期间工资是员工应得的合法权益。若公司已支付但事后要求退回，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。在仲裁过程中，员工需准备充分的证据，如工资单、劳动合同等，以证明公司确实已支付产假工资，并据理力争，争取公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，员工应对策略如下：若公司无理要求退回，员工可直接拒绝并准备仲裁；若存在误解或沟通不畅，员工可与公司协商解决，必要时寻求工会或劳动监察大队帮助；若公司因财务审计等原因要求临时退回，员工可要求公司出具书面说明并承诺后续补发。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保自己的产假工资权益不受侵害，可做到以下几点：一是了解并熟悉《劳动法》及相关法律法规，明确自身权益；二是与公司签订明确包含产假工资条款的劳动合同；三是保留好工资单、社保缴纳记录等证据；四是遇到权益受损时，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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