坐过牢出来怎么找工作

坐过牢的人在找工作时可能面临一定困难，但仍有合法途径可寻。分析：根据我国法律，虽然犯罪记录可能影响就业，但并非绝对障碍。雇主在招聘时不得无故歧视有犯罪记录的人员，除非该犯罪与拟从事职业直接相关且可能影响公共安全。然而，现实中一些雇主可能因担忧风险而避免录用。提醒：若多次尝试均因犯罪记录被拒，或遭遇明显歧视，表明问题可能较为严重，建议及时咨询律师或相关机构寻求帮助。
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处理方式：从法律角度看，坐过牢的人在找工作时，可通过以下方式应对：1. 澄清犯罪记录与拟从事工作的无关性，向雇主说明犯罪类型及已改过自新。2. 寻求法律援助或咨询，了解就业歧视相关法律，必要时采取法律手段维护权益。3. 利用政府或社会组织提供的再就业培训和指导服务，提升就业竞争力。选择建议：根据个人情况，若犯罪记录与拟从事工作无直接关联，且有能力证明已改过自新，可优先考虑澄清和说明；若遭遇明显歧视，可考虑法律援助；同时，参加再就业培训也是提升就业机会的有效途径。
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具体操作：1. **澄清与说明**：在面试时，若雇主提及犯罪记录，可主动说明犯罪类型、原因及已采取的改正措施，强调与拟从事工作的无关性。2. **法律援助**：若遭遇就业歧视，可收集证据，如面试记录、拒绝录用通知等，向律师或法律援助机构咨询，了解法律途径，必要时提起诉讼。3. **再就业培训**：参加政府或社会组织提供的再就业培训课程，提升职业技能，同时利用这些机构提供的就业推荐服务，增加就业机会。在培训过程中，积极表现，争取获得良好的培训成绩和推荐信，以增强就业竞争力。4. **自我提升**：通过自学、在线课程等方式提升个人能力和素质，拓宽就业渠道，如考虑创业或自由职业等。